En tant que communauté mondiale, Rainforest Alliance estime qu’un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible est essentiel dans tous les aspects de notre travail pour parvenir à un monde où les hommes et la nature s’épanouissent ensemble. Nous pensons que notre personnel et nos alliances doivent refléter les diverses communautés et géographies dans lesquelles nous travaillons. Nous construisons une culture qui recherche et sert les intérêts de ceux qui ont des origines, des identités, des capacités, des cultures et des perspectives différentes ou sous-représentées. Tout changement significatif que nous voulons réaliser pour les personnes et la nature repose sur la priorité donnée à l’équité et à la justice.
Diversité
La diversité comprend toutes les façons dont les gens diffèrent, et elle englobe toutes les différentes caractéristiques qui font qu’un individu ou un groupe est différent d’un autre. Elle est inclusive et reconnaît chaque personne et chaque groupe comme faisant partie de la diversité qui doit être valorisée. Une définition large inclut non seulement la race, l’origine ethnique et le sexe – les groupes qui viennent le plus souvent à l’esprit lorsque le terme « diversité » est utilisé – mais aussi l’âge, l’origine nationale, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, le statut socio-économique, l’éducation, l’état civil, la langue, le lieu et l’apparence physique. Elle implique également des idées, des perspectives et des valeurs différentes.
Équité
Il s’agit de la façon dont nous travaillons pour créer un environnement plus diversifié et inclusif. Elle fait référence au démantèlement des obstacles aux ressources et aux opportunités ainsi qu’à l’intégration de politiques impartiales et justes pour garantir que tous les individus et toutes les communautés puissent vivre pleinement et dignement.
Inclusion
Le fait d’intégrer de manière authentique des individus et/ou des groupes traditionnellement exclus dans les processus, les activités et la prise de décisions/politiques d’une manière qui partage le pouvoir.
Les définitions incluent les contributions de MP Associates, du Centre d’évaluation et de développement des politiques et des services éducatifs de World Trust, octobre 2021, qui citent le UC Berkeley Center for Equity, Inclusion and Diversity (Centre pour l’équité, l’inclusion et la diversité de l’UC Berkeley), le « Glossaire des termes » (page 34 du Plan stratégique de 2009) et OpenSource Leadership Strategies.